上市公司董事長一職光鮮亮麗，但如今他們也參加到離職大軍中。而在董事長密集辭職背后，業績下滑、債臺高筑、違規違紀、股東搭人頻現。
上半年董事長辭職數超上年全年總和
Wind數據顯示，2024年，A股有271家上市公司董事長(包含有代董事長)辭職，而2024年開年至今的近半年時間，這一數字已過份上年全年程度，達278家。
平均每日至少1名董事長辭職，這此中有的拿著百萬年薪依然離職、有的辭職前仍在套現。
上半年辭職董事長薪酬比例 中新經緯 高曉锳制圖
據中新經緯統計，在2024年至今辭職的董事長中，年薪過份50萬人民幣的占30，此中100萬以上的占12，年薪最高為中信特鋼原董事長俞亞鵬，其2024年年薪為968萬元。
值得留心的是，辭職董事長中，還有年薪不到十萬元的群體，涉及企業包含有潮宏基、金麒麟、加加食物、廣匯物流、天翔環境、凌云股份、中礦物質、*ST剛泰。
董事長辭職背后來由五花八門
依據公告披露，大部門董事長辭職，是出于任務調撥、換屆推舉、自己和家庭來由等通例理由，但也有一些是出于不同凡響來由不得不離去。
自曝家丑式辭職。2024年5月，在云南城投集團原黨委書記、董事長許雷向云南省紀委監委自動投案，自我揭短、自曝家丑后，楊濤繼任云南城投置業股份有限公司董事長。
云南省紀委建委官網傳遞
2024年11月12日，許雷被傳遞開除黨籍和公職。時隔一年，違規違紀風浪后繼任的楊濤也因任務來由，申請辭去第九屆董事會董事長、董事及董事會下設各專門委員會委員的職位。
值得留心的是，在此前云南省紀委監委網站傳遞的云南城投集團違背中心八項規定精力疑問的名單中，楊濤的名字赫然在列。
傳遞顯示，城投集團黨委副書記、副董事長、總裁的楊濤因2024年至2024年16次違規乘坐飛機甲等艙金額超標，責令退賠6380元。2024年1月3日，楊濤因違背中心八項規定精力疑問被黨紀立案追查綱紀義務。
扔爛攤子式辭職。2024年1月8日，成都天翔環境股份有限公司(下稱天翔環境)收到了董事長鄧親華，以及董事、總經理鄧翔(鄧親華之子)的書面離職匯報。
值得留心的是，就在前一日晚間，天翔環境公佈終止簡陽市水務局38個鄉博奕平台鎮污水處置設施打捆實施PPP項目，該項目總投資逾11億元。
同時，在2024年天翔環境開啟發狂收購模式后，據不徹底統計，并購共耗資約80億元。不光如此，天翔環境還布局輪迴經濟領域，開啟PPP收割模式。
2024年，天翔環境業績迎來高光時刻，不過，高增長的業績沒有連續太久。進入2線上運彩024年，天翔環境的境遇急轉直下，債務到期未清償、訴訟糾紛、股權凍結等疑問浮出。
2024年12月31日，天翔環境發行公告稱，因資本局勢緊迫，致使部門債務逾期。預測截至2024年6月30日，公司及子公司金融機構借款累計將逾期約374億元，占公司近期一期經審計凈財產的-21586。
2024年財報顯示，董事長鄧親華上年的年薪僅462萬元。如今，鄧親華抉擇一辭了之，天翔環境又該如何走出37億元的債務泥潭？
堅定不懈式辭職。5月16日，*ST雪萊發行公告稱，柴國生向公司及董事會提出辭去公司董事、董事長、戰略委員會主任委員及推薦委員會委員職位。
實在，這已不是柴國生第一次請辭。早在2024年2月，他便以自己體態來由請願辭去上市公司董事運彩 冠軍賽長等職。這讓正陷入債務危機的公司債權人大為不平。
因此，僅過了10天，柴國生便遞交了《關于收回離職匯報的告訴》，其在告訴稱，公司部門債權人不可充裕懂得當事者離職的來由，對公司的債務產生憂慮。
公然資料顯示，截至2024年5月15日，*ST雪萊及子公司逾期債務合計121億元，上市公司運彩 網球 總局數陷入因債務逾期導致的訴訟、仲裁、銀行賬戶被凍結等一系列疑問。
此次，董事長柴國生終于勝利甩手而去，但公司債務疑問依舊沒有解決。截至2024年4月30日，*ST雪萊債務逾期本金累計約為364億元，尚未付款的利息、違約金及罰息合計約為398876萬元。
尋求理想式辭職。4月13日晚間，昆侖萬維發行公告稱，董事會在近日收到董事長周亞輝的書面離職匯報，稱其由於需求在自己創業項目Opay上投入更多時間和精神，申請辭去董事長職位。
昆侖萬維官網
據2024年年報顯示，周亞輝年薪達運彩 畫法18075萬元，位列目前辭職董事多年薪第九名。
部門2024年至今A股辭職董事長名單及年薪匯總 中新經緯 高曉锳 制表
然而，百萬年薪的周亞輝并不平足。就在遞交辭呈之前的2月7日，他公佈方案在公檢舉布之日起15個買賣日后的六個月內以會合競價和大宗買賣方式減持公司股份。
截至6月10日，周亞輝在深圳證券買賣所通過競價買賣、大宗買賣方式減持337779萬股，權益變化后持股比例為1261。前后減持套現共計64億元。
據中泰證券解析，某些上市公司董事長等高管頻頻辭職的背后，可能存在背黑鍋現象。在上市公司面對業績回落、經營事件面對重大危害時，更改控制人員，成為公司尋找替罪羊的方式。
如何預防踩雷董事長辭職
即便家家有本難念的經，但終究投資者投下的是真金白銀。上市公司董事長是企業的掌舵人，該職位的變化很輕易觸動投資者的神經。
從統計數據來看，上半年董事長辭職后顯露股票持續三個買賣日內漲跌幅偏離值累計達15及以上的僅有兩家公司，差別為凌云股份和*ST剛泰。從市場以往的反映來看，董事長離職對關連公司股價的陰礙也并不大。
據媒體報道，對于董事長離職的陰礙，重要看其辭職來由以及公司前程的成長預期。假如董事長由於負面動靜而辭職，同時陪伴內部疑問突兀的曝光，關連公司股價短期可能大幅下跌。若公司此前經營手段和理念存在疑問，更改新董事長之后，經營局勢可能好轉，市場往往會給出正面反映。
華融證券表明，目前上市公司公布的高管辭職來由一般較為含糊，因此投資者需求仔細甄別上市公司高管辭職的真理來由，獨特是那些短時間內顯露大量高管離職的上市公司，這既可能是上市公司即將進行財產重組的信號，也可能是上市公司經營手段將大幅調換的預兆，這些因素都有可能對上市公司股價造成陰礙。
國泰君安解析以為，上市公司高管以自己來由密集離職，對于A股市場的陰礙偏負面，重要表現在三個方面，第一是心理方面，相較于平凡股民來說，上市公司的高管肯定對于公司本身的場合加倍了解，高管都不看好自家公司而跑路，對于平凡投資人的自信天然形成打壓。第二，高管的密集離職不幸于上市公司經營模式、市場手段的連續性和不亂性，陰礙上市公司前程業績增長的可連續性。第三，高管離職往往是減持的預示，在目前經濟沒有顯露顯著好轉的底細下，大批拋售籌碼，從股市套現，會讓資本面本已緊迫的A股雪上加霜。(高曉锳)