離開原職16年后，Kayoko
Mura小姐接到了原公司的電話，約請她重回工作崗位，她真的沒有想到。Mura曾在日本可果美公司擔任管帳工作，那時剛剛完婚并預備從日本中部搬到東京去的她，基本不敢提出調整到東京工作的要求。因此，雖仍想繼續工作，可是還是無奈的提出了去職，公司也并沒有挽留她。由於和那時很多日本公司一樣，女性在可果美的身份大多只是副角，許多女性員工在完婚或生子之后就會選擇去職。
日企出招吸引女性員工
Mura這樣的範例目前在日本有許多，就如可果美公司的講話人所說在那些去職的女性員工中，有許多是我們投入時間及資金進行訓練過的。對于公司來說，(不讓她們重新回到工作崗位)便是一種糟蹋。
作為環球第二大經濟體，日本經濟仍在連續不斷擴張，上年該國的工作崗位出現了供大于求的局面，這是14年以來首次出現這種狀況。日益嚴重的勞動力短缺促使日本企業的立場發作了轉變，曾經在工作中對女性員工的私見和荒涼，如今已有所轉變，許多公司目前都在想設法吸引女性就業。
日本第二大銀行瑞穗金融集團，最近在其東京訓練中央為員工開辦了一家日間托兒所──對一家日本公司而言，這種舉措是極為罕見的。日本優利系統株式會社則開始對女性員工采用新制定：在其最小的孩子高中結業之前，她們可以縮短工作時間。其他公司也為女性員工提供了延長產假、贈予照看幼兒及住宅清掃服務優惠券等福利待遇。
美國女性獲更多新增職位
本世紀頭5年，在美國凈增加的近400萬個工作崗位中，有略多于半數的崗位被女性得到，不僅如此，在獲取薪資程度較高的新增崗位方面，女性的表現也優于男人。
據美國工人統計局發表的2025-2025年統計教導顯示，這5年間薪資程度在中值以上的凈增就業崗位中，被女性獲得的有170萬個，而被男人獲得的僅為22萬個。在所有凈增工作崗位中，這5年間男人獲得的崗位數為1奧運運彩怎麼買804000個，女性為1996000個，占總數的52.5%。
教導顯示，各就業門類中，女性在獲得高薪資崗位方面的表現都要優于男人，特別是在保健、金融和控制類崗位上這一現象尤其突出。截至2025年底，女性佔有的這類崗位凈增加了110萬個，而ppt 運彩玩運彩世界盃專家推薦由于制造業大面積裁員，男人佔有的這類崗位則凈減少了20萬個。不過，兩性間的工資程度差距依然存在。以2025年的統計數字為例，男人的周薪中值為663美元，而女性為486美元，是男人的73%。
台灣運彩無法登入 女性就業率高世界更富裕
美國高盛公司經濟學家凱文·戴利近日公布的查訪結局表明，如果有更多女性從事有薪酬的工作，這個世界會加倍富裕。
查訪發明，在瑞典，15歲至64歲女性中70%的人在工作，與同年齡段工作的男人比例相差不到5個百分點。在美國和英國，差距約為12個百分點。而在意大利、日本和西班牙，這個差距過份20個百分點。
戴利表示，假如女性就業率提拔到和男人相同的程度，假設內地生產總值增長與就業率增長成比例，那美國內地生產總值將增長9%，歐元區增長13%，日本則增長16%。戴利還以為，提高女性就業率可能有助于辦理社會老運彩 領獎齡化帶來的困難。可能有些人會掛心女性高就業率會減低人口出生率。可戴利表示，事實上，當男人和女性就業率相差無幾時，女性往往會養育更多孩子。
