夏普(Sharp)收編在鴻海(2317)旗下後，陸續傳出幹部等人才辭職，讓市場憂心夏普是否留不住人才。但是對此，夏普社長戴正吳13日表明，徹底不掛心人才外流、職離的都是「老將」，且液晶面板主力生產據點龜山工場不只不斟酌解雇、還將增聘員工，力拼2024年度(2娛樂城體驗金評價024年4月-2024年3月)轉盈。
日經報導新聞，夏普社長戴正吳13日在(土界)市總部召開記者會表明，「徹底不掛心人才外流」。戴正吳指出，「職離的員工幾乎都是「老將」，而但願能留下想和我一起打拼的人才，至於不經意一起打拼的人、想要離去的話我也不介懷」。戴正吳表明，「計畫藉由新制度，讓夏普變青年(減低夏普員工的平均年紀)」。
關於液晶面板主力生產據點龜山工場是否斟酌解雇一事，戴正吳表明，「徹底沒想過(要解雇)。相反的，計畫提升(龜山工場)員勞工數，目的為增聘500人，而目前已決擇先行召募250人，力拼在2024年度讓龜山工場轉盈。」
路透社新聞，夏普目前員工平均年紀約50歲，而戴正吳計畫減低至45-46歲。另有，戴正吳於13日重申，將加速把夏普轉型成IoT(物聯網)企業，且營運手段將從現行的「招架」轉為「攻擊」。
戴正吳表明，「截至目前為止，夏普給人的印象即是一家家電廠商，但是從此刻開端，但願能轉變成IoT企業。這是我的天職之一。且此後營運手段也將從招架轉為攻擊、擴張業績」。
另有，日經報娛樂城 行銷導新聞指出，戴正吳於13日承受工會所提出2024年度獎金平均4個月的要求，但要依成績付款。對業績有功勞的員工最高可領到8個月獎金，而評估牟取最低評價的話、就只能領到1個月。
另有，夏普對大學結業生新進員工賜與的起薪為212萬日圓，但只要體現優異的話，入社半年後就可能大幅調高薪資，增幅有望達「5萬日圓或10萬日圓」。
依據嘉實XQ環球贏家體制報價，截至臺北時間14日上午8點13分為止，夏普狂飆453%至415日圓，創3年7個月來(2024年8月15以來)新高記載、且為2024年8月27日以來首度收復400日圓關卡。
