周五晚間，醞釀回歸A股的中國建設銀行正式發表員工股權激勵方案，公佈該行約27萬名符合資格的員工將可通過認購+獎勵的方式，分得總計8億股的建行股份。方案公布后，一些專家表示，建行此舉在國有銀行里面開了一個好頭，對遏制銀行骨干員工外流起到一定作用。一些建行平凡員工表示，這項激勵策劃對他們來說意義并不大，由於重要受益人并不是他們。
員工持股方式：自購+獎勵
建行在上周五的公告中表示，將于公告之日起開始實施第一期員工持股激勵方案，激勵對象群體包含有在建行工作時間滿3年、自愿加入激勵方案的員工，以及由董事會或高等控制層批準的其他人員。這部門股權由兩部門組成：一部門為員工自己出資認購，另一部門由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。
公告還指出，激勵對象獲得的這部門股票的限售期為3年。擔任建行一級分行擔當人或總行部分擔當人及以上職務的控制人員，在離職后半年內不得出售其股份。
至于激勵方案的資金來歷，建行表示重要來自員工自愿出資、本行提取并分配的專項績效資金和激勵基金。對于員工股權激勵的股票來歷，公告稱，獨立受托人通過二級市場買入、股東轉讓、定向增發等方式購入建行股份，并典型激勵對象統一持有玩運彩線上買彩卷股份。
由于建行現在沒有進行定向增發，再加上二級市場購買代價過高，有媒體報道稱，建行首期員工股權激勵的股權應來自建行股份公司成立時的建議人股東之一的長江電力，由於長江電力在上年12月和本年4月發表公告，差別以每股3.1港元和4港元，各轉讓4億股份給益嘉投資有限公司，以為相信長江電力的轉讓減持是建設銀行此次實現股權激勵的通道。
一級分行某部分總經理僅獲幾千股
建行在公告中表示，員工的認購金額為其去年度稅前工資額的5%至10%。專項績效資金為員工出資額的19.980.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數額不得過份當年凈利潤的5%。
似乎攤到我們平凡員工身上的股份并沒有幾多。對于在建行總行已經工作5年多的劉雪(假名)來說，股權激勵策劃并沒讓她感覺驚喜。她表示，員工持股在建行是嚴格依照工資等級來進行的，得到股份對照多的是高管們，像她這樣的平凡員工，能夠買入幾多股份自己都不清楚，大約只能分到幾千股，也便是兩萬多塊錢。
在建行下屬一家一級分行工作的任先生向記者透露，身為質量效率控制部的總經理，他獲得的股份也只有幾千股，并不比平凡員工高幾多，此次激勵策劃的受益人應該重要還是高層。
據建行有關人士透露，此次股權激勵方案中員運彩 過關工自購部門代價約3.6元股，按建行此次公布的數字，目前27萬符合前提的員工每人約可獲得2963股。建行昨天的收盤價為5.89港元(約合5.83元人民幣股)，取約2.23元人民幣的差價，平均每個員工約可贏利6607元。
股權激勵能遏制人才外流
對于建行的員工持股激勵方案，建行辯白稱，此舉意在激勵員工為建行長期服務，增強員工的凝結力和歸屬感。
展恒理財顧問世足賽程運彩公司研究總監劉明君以為，上市公司對員工進行股權激勵，在民營企業里面并不鮮見，國有銀行這樣做，可以說是一件好事。他說，跟銀行平時發獎金比擬，盡管這次股權激勵帶來的收益要少得多，但建行這樣做已經在國有銀行里面開了一個好頭。由於股權激勵能夠留住人心，使得銀行員工能夠與企業一起同舟共濟，特別是對銀行骨干員工紛飛流入外資銀行與股份制銀行能起到一定的遏制作用。
他說，國有銀行與股份制銀行以及外資銀行比擬，最大的優勢是在客戶資本上，如果待趕上留不住人，造成中高層帶著客戶資本倒戈到股份制銀行和外資銀行，對銀行來說，便是巨大的損失。
國有銀行薪酬制度急需革新
建行福州地域一家支行行長通知記者，與同城的外資銀行廈門國際銀行以及股份制銀行興業銀行比擬，同為支行行長，自己的業務量是對方的幾倍，但自己的年薪僅為30多萬，對方的年薪則過份了百萬，自己的待遇僅為對方的三分之一。
央行副行長吳曉靈日前在上海舉辦的首屆銀老手高峰論壇上曾舉例稱，2025年到2025年間，某國有銀行總共有6588人流失，且流失的多為青年的高學歷的業務熟練人才。此中，跳槽到股份制銀行或外資銀行的居多。她表示，內地銀行，特別是國有銀行的員工薪酬制度革新需要盡快突破，應形成一個可供參運彩合法購買考的薪酬市場代價程度，讓同類崗位維持大體相同的水準。
劉明君表示，盡管好幾家國有銀行已經完工股份制革新，但策劃經濟時代的大鍋飯積習還沒有徹底變更，員工積極性沒有得到提高，遇事互相推諉，造成服務效率低下。因此應該從積極方位看待建行此次股權激勵，由於它開辟了一種新的方式，對以后國企上市有象征意義。
同業掃描
多家銀行口頭激勵 建行首家考慮平凡員工
建行并不是首家提出員工持股策劃的國有銀行。據記者了解，已上市的幾大國有銀行都曾在上市之初，向股東答應將履行股權激勵策劃或雷同的獎勵方案，此中的先行者是在香港上市的交通銀行。
交行2025年6月在港上市時，就在招股書中披露將實施股票增值權策劃，包含有交行全職服務并領薪的董事和監事、總行部分副總經理和省級分行副行長以上的高管，以及為交行做出主要功勞的員工將獲得股票增值權，股票增值權總股數不過份環球配售總股數15%，有效期長達10年。此后該策劃發作變化，獎勵范圍只涉及交行總行高管層，9名高管共獲得750萬股的股票增值權。那時任交行董事會秘書的張冀湘曾玩運彩中獎攻略表示，依照分層設計、分步實施的規劃，股票增值權未來將會在中級控制層和關鍵崗位職員中實施。
中國銀行在招股說明書中也明確指出，上市后將對高層控制人員實施股權激勵策劃。在中行上市后的首個半年報發表會上，中行行長李禮輝曾透露，中行針對中高層控制人員的股權激勵策劃已經獲得董事會與股東大會的批準，并將盡快實施。
工商銀行也曾在招股說明書中允諾，在上市后半年要實行經營控制層的股權激勵方案，但此后工商銀行董事長姜建清曾表示，還有些方案要途經一定的決策程序才能決意。
現在這兩家銀行的股權激勵方案仍未實施。
此外，內地已上市的招商銀行、民生銀行也都曾提出過股權激勵方案。比擬之下，建行的股權激勵策劃是惟一將平凡員工考慮在內的激勵策劃。
