最近，新但願(000876.SZ)被置于風口浪尖上，有關于其高管團隊團體去職的各種動靜塵囂而上，流言揣測層出不窮，一時之間，新但願的投資者們的掌心兒里都捏了一把汗。
新但願并沒有讓小道動靜飛太久，1月10日晚發表系列公告：新但願六和副總裁兼財務總監王述華、董事會秘書胡吉去職，新但願同時公告接班人員已經就位：經公司董事會提名，聘用陳興垚為新任副總裁兼財務總監，聘用蘭佳為公司首席戰略投資官，同時委托蘭佳代行董秘職責，新團隊正式亮相。
新但願還發表了另一重磅動靜：總市值過份10億的系列股權激勵策劃，涉及161名高管和業務骨干、蓋住4000名要點骨干員工。在劉永好的壓陣下，劉暢、張明貴領銜的80后當家團隊，啟動了堪稱新但願史上最大力度的股權激勵方案。
在股權激勵方案中，解限售前提之一為未來3年生豬出欄數目每年翻番，2024年出欄目標比2024年增長700%，依據公司2024年829萬頭的出欄量算計，2024年的解限前提將過份6600萬頭。
巨額的金錢和出欄量數字的猛增，帶給人們的是震驚。這是屬于新但願80后領航人劉暢、張明貴等人的膽魄，然而與此同時不禁讓人憂慮6600萬的數字是否能夠真正落實?新但願的未來可否一飛沖天?
一切的一切，謎題待解。
高管團隊新舊更迭：完整離別舊人，水到渠成迎新
中國人注重好聚好散，可是鮮少有公司能做到這點，上市公司的去職公告老是發得云淡風輕，然而實際大多狗血淋漓。在這個一言不合就掄鐵錘、下毒、搶公章的時代，新但願的新舊高管交替顯得另類而獨特。
新但願在公告中將王述華、胡吉去職的理由歸結于個人理由，二人去職后將不再在公司任職。且新但願強調已對上述人員工作銜接做出了妥善規劃。同時，此二人仍然是新但願的股東，截至公告披露日，王述華持有新但願股票398,794股(此中非限制性263,794股，限制性135,000股)，胡吉則持有390,000股(此中非限制性255,000股，限制性135,000股)。
兩位高管告別之際，新但願給予了很高的評價：工作勤勉盡責，為公司發展作出了主要功勞台灣運彩投注賺錢，體現出了優良的技術才幹和職業素養對工作給予高度評價，并對他們表示衷心感激!
接班兩名高管的新人，是一個新老相濟的組合簡歷顯示，新任財務總監陳興垚生于1974年，結業于北京航空航天大學，獲學士學位和碩士學位。是注冊管帳師，清華大學MBA， 中歐工商控制學院EMBA。曾任山東六和集團財務總監，新但願六和青島中央總裁，新但願六和副總裁兼財務總監，新但願慧農科技總裁兼CEO。縱觀其經歷，是對新但願知根知底的資深老將。
首席戰略投資官兼代董秘蘭佳生于1980年，結業于中南財經政法大學，經濟學碩士。曾在國家審計署、中國證監會工作，對上市公司資源市場業務極度認識，還擔任了2家上市公司的副董事長。簡歷顯示，與前董秘胡吉一樣，蘭佳同樣出身金融監管部分，曾長期在中國證監會工作。值得一提的是，蘭佳進入證監會的年份，恰恰與胡吉同期，是證監會工作時期的老同事。
從陳興垚和蘭佳的經歷來看，對財務工作、資源市場極度認識，而且都有創業履歷，也與公司未來戰略發展相契合，也許便是公告中妥善規劃四字的深意。
此前，2024年9月，新但願首次建置執行董事長一職并選舉總裁張明貴擔任，旨在更堅持地推進做大養豬等戰略落地，加大力度整合內外資本，提拔公司要點競爭力。在9月24日舉行的新但願六和2024年第一次暫時股東大會上，公司董事長劉暢就曾向參會的股東、投資者、解析師和媒體懇切介紹張明貴是跟我一個師傅帶出來的。
生于1982年的張明貴，研究生結業后一直在新但願體系中，在差異的崗位上歷練過。劉永好曾在多個情況展現立場對其極度信任。張明貴赴任4個月以來，配合董事長劉暢的戰略思路，先針對豬產業提出了打強中臺、整合縱隊的舉措，緊接著研究規定了全公司未來3年的業務戰略，匹配以最大力度股權激勵。可以看出，這個新的班子有很強的默契。
而本次161名高管和業務骨干股票激勵策劃所公然場中賽事表的名單中，除陳興垚、吉崇星、陶玉嶺等70后元老之外，也能看到一批少壯派將領，如80后的總裁助理朱利強、海外總裁馮小輝、豬產業新六縱隊總裁嚴帥等，加上賈友剛、劉繼青、劉懷偉等80后產業單元總裁，這個新團隊和張本人有著高度相似的經歷特征在新但願工作長年，幾乎都是一結業就進公司，從校招生奮斗到目前，一路從下層做到高層。
以朱利強、嚴帥為例，均是從大學結業進入新但願，從下層豬場生產一線、場長做到縱隊副總裁、大片區擔當人，又在近期升任總裁助理、新六縱隊總裁。
激勵新機制：上市22年來最大力度 蓋住要點骨干4000人
10余份公告中，除了新舊高管的更替之外，另一新動玩運彩下注攻略靜是，總市值過份10億的系列股權激勵策劃，蓋住總計4000名要點骨干員工。從規模和力度上來看，都是其上市22年來前所未有的。
《2024年要點骨干員工持股策劃》公告顯示，新但願將計提不過份2.3億資金，用于創建持股策劃專項基金。本輪持股策劃涉及董監高10人，加上其余要點骨干員工總數為4000人。據了解，按此人數匡算，本次股票授予的范圍可以蓋住到其分子公司總經理、豬場場長一級，幾乎包含有了所有中層干部。
相較于前述寬蓋住面的激勵方案，還有一份《2024年度限制性股票激勵策劃》，涉及公司161名要點高管和業務骨干，數目總計3,135.4366萬股，約占新但願已發行股本總額的0.7%。
也便是說，假如知足限制性股票激勵策劃的考核前提，新到任的財務總監陳興垚、首席戰略投資官代董秘蘭佳將差別獲得180萬股、85萬股的限制性股票，而張明貴則可獲得500萬股。而在2天前，新但願公告已完工總額達8億的股票回購策劃，對應本次限制性股票方案，股票來歷方面已經提前預備就緒，看得出這一系列的組合拳，在新但願內部是操持細密、預備充分的。
奮斗新目標：未來三年每年翻番，2024年出欄不低于6600萬頭
依據新但願的公告，這次限制性股票的解除限售考核年度為20242024年，每期考核一次，各期業績考核目標差別為：
以2024年實際經營結局為基數，2024年是限制玩運彩線上彩券攻略性股票第一個解除限售期，其解限目標為飼料外銷量增長率不低于15%;生豬出欄量增長率不低于100%;2024年解限目標為飼料外銷量增長率不低于30%，生豬出欄量增長率不低于300%;2024年解限目標為飼料外銷量增長率不低于50%，生豬出欄量增長率不低于700%。
以新但願之前披露的業績信息看，2024年飼料業務預測全年外銷量過份1700萬噸，2024年生豬出欄829萬頭。由此大致推算，解限售的業績目標是：2024年飼料外銷過份2500萬噸，生豬出欄不低于6600萬頭。若未達成以上業績前提，所有激勵對象均不得解除限售，由公司以授予代價回購注銷。也便是說，新但願這161名要點高管未來三年的激勵，與公司未來三年的業績目標，綁定在了一起。
3年到達不低于6600萬頭的生豬出欄，應該說是全行業現在公然提出的最高增速。在非洲豬瘟進入中國之前，2024年生豬出欄6億頭，6600萬頭幾乎占到整個全盛期間產能的10%，一旦實現，新但願當然會坐穩龍頭位置，但可想而知，對高管團隊的挑戰也是巨大的。
同樣以之前業績來看，2024年新但願飼料總量預測相近2400萬噸，將是行業里第一個年總銷量突破兩萬萬噸的企業，然而這次的考核目標顯示，其在飼料的進取心并不會因側重養豬而放慢，假如2024年實現2600萬噸飼料外銷，疊加6600萬頭生豬的飼料耗用量，2024年的飼料產量將到達驚人的5000萬噸!這將確保新但願堅牢佔有環球飼料產量第一的行業身份!
新但願方面透露，公告中的6600萬頭并非全部的新目標，未來3年，公司要鞏固活著界飼料行業的絕對領先身份，站穩在內地養殖行業運彩好朋友的頭部身份，爭取用五年時間攻克豬芯片的國產化，將關鍵專業堅牢抓在中國人自己手里;在食物領域推進全渠道、數字化轉型，在海外市場形成新輪迴以上種種，同樣是綁定這一屆新團隊的戰略任務，需要100%的實干苦干去全心實現。(記者 葉淺)
