假如有這樣一部電視劇，故事脈絡這樣交替展開
開篇便是青年的上市公司創始人中毒身亡
警方查訪后發明公司某董事有重傑作案嫌疑
然后是公司開暫時股東大會
大小股東兩個長處方現場大打出手
進而互指對方玩運彩攻略高手雇兇傷害
而另玩運彩報馬仔即時比分一對創業夫妻辛辛苦苦將公司做到市值百億
然而，共患難易共富貴難
老婆和丈夫忽然先后公佈罷免對方
丈夫帶人闖入公司，撬開保險柜奪取資料，并搶走公章
兩人開始了漫長的離婚官司以及口水戰
最后是一家書托公司
64歲的董事長與54歲的總經理同事長年
某日，董事長居然在辦公室悍然持械毆打總經理
一個刑拘，一個住院
……
面臨這樣的腳本
觀眾你是會覺得這也太離譜了吧?
還是覺台灣運彩 投注站得這企業高管素質也太低了，也太血腥了吧
怎麼就不懂法呢?
但是，假如說，這些情節都是取自于真實新聞案例呢？
不相信?請看媒體報道：
2024年1月8日，大連警方通報
6日17時
華信信托公司辦公樓內發作一起居心傷害案
64歲的公司董事長董某
持械擊打
54歲的總經理王某
致其身體多處受傷
2024年12月25日
A股上市公司游族網絡發表公告稱
公司董事長、創始人林奇
因病救治無效逝世
而據警方通報
其同事許某有重傑作案嫌疑
2024年5月28日
皖通科技召開暫時股東大會
董事長與股東南邊銀谷科技
互相指責對方雇兇斗毆
2024年7月7日，
當當網創始人李國慶帶人強行進入公司搶劫公章
8月，李國慶、俞渝配偶被兒子告上法庭
是什麼
讓高高在上的公司頭頭們居然會大打出手，
甚至要以命相搏?
現象的背后通知了我們什麼呢?
清華大學經濟控制學院金融系教授、系主任 何平
是這麼看的
重要有三個理由
一是公司治理機制的不完善
當企業內部成員發作沖突的時候
不能很好的調和矛盾
二是企業各長處主體間分配不科學、不嚴謹
有的股東、管理人更關注企業短期長處
而不關nba運彩比分注企業的長期長處和全體股東的長處
產生激烈沖突
三是企業高管缺乏必須的法治意識
沒有學會用法律的戰器
來維護相關長處者的長處
北京市問天律師事務所主任張遠忠
以為
公司高管任職
一是對道德水準有要求
二是對法律認知有要求
對于暴力、打人事件
作為公共公司的高管
理應熟悉到社會危害性
仍然實施暴力行為
應該構成知法犯罪
對這樣的案件運彩 棒球 玩法
司法機關受理之后
會依據相關法律律例
來衡量
這些高管主觀惡性水平
以及社會危害性
作出合乎邏輯、公正的裁決
本可以用法槌裁斷調解
文明辦理矛盾
偏偏選擇了過錯的那把錘
作為公共公司的高管更應意識到
自己的行為
不僅陰礙自身長處
也陰礙著
背后支援著企業的股東們的長處
所以，勸告企業高管們
管好企業
也請管好自己
