6月29日訊 針對賬號主體為愷甲騎士公共號發表的《愷英網絡40多名股東及員工實名舉報》的文章，愷英網絡昨日發表《致圣杯投資及騏飛投資全體合伙人的公然信》稱，上述文章無端指控公司介入了圣杯投資、上海騏飛投資控制合伙企業兩家合伙企業自身的商事行為，將兩家合伙企業歷史商務活動的現實逆境責任歸咎于公司。
公司極度同情所有合伙人尤其是有限合伙人的現實逆境，但公司對兩個合伙企業沒有任何法定義務。
愷英網絡表示，公司作為一家公共公司，依照法律律例和相關監台灣運彩 lol管條例依法行運，不應該成為其他法人或個人辦理商務糾紛和現實逆境的捆綁對象。公司支援兩家合伙企業的合伙人依法維護自身權益，愿意在法律框架內提供全心配合，包含有但不限于提供查訪配合、法律咨詢等。
以下為公然信全文：
愷英網絡股份有限公司
致圣杯投資及騏飛投資全體合伙人的公然信
–關于對《愷英網絡40多名股東及員工實名舉報》的幾點說明
圣杯投資、騏飛投資全體合伙人：
愷英網絡股份有限公司(以下簡稱公司或愷英網絡)今天發明有以上海圣杯投資控制合伙企業(有限合伙)(簡稱圣杯投資)為賬號主體的愷甲騎士公共號發表的《愷英網絡40多名股東及員工實名舉報》的文章，文章中無端指控公司介入了圣杯投資、上海騏飛投資控制合伙企業(有限合伙)(簡稱騏飛投資)兩家合伙企業自身的商事行為，將兩家合伙企業歷史商務活動的現實逆境責任歸咎于公司。愷英網絡基于對公共投資者擔當、對全體合伙人懂得的立場，現將有關場合說明如下：
一、合伙企業的根本場合
依據工商資料顯示，圣杯投資、騏飛投資作為合伙企業于2024年4月25日由上海愷英網絡科技有限公司(以下簡稱上海愷英)部門員工投資設立，此中圣杯投資執行事務合伙人為馮顯超先生、騏飛投資執行事務合伙人為王悅先生。
依據《中華人民共和國合伙企業法》及圣杯投資、騏飛投資《合伙協議》的約定，有限合伙企業由平凡合伙人和有限合伙人組成，平凡合伙人對合伙企業債務蒙受無窮連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務蒙受責任，有限合伙企業由平凡合伙人執行合伙事務。
因此，馮顯超先生作為圣杯投資的執行事務合伙人、王悅先生作為騏飛投資執行事務合伙人，應當依照法律制定差別對兩家合伙企業的經營控制蒙受相應的法定責任。
二、公司和合伙企業的關系
公司是一家于2024年12月在深圳證券買賣所中小板掛牌上市世運彩券(股票代碼002517)的公共企業，2024年12月通過資產置換及發行股份買入資產并募集配套資金方式收購上海愷英網絡科技有限公司(以下簡稱上海愷英)100%股權。圣杯投資、騏飛投資兩家合伙企業通過介入公司本次定向增發等方式成為公司股東，圣杯投資、騏飛投資的全體合伙人通過兩家合伙企業成為公司間接股東。
據了解，王悅先生、陳永聰先生及申亮先生等合伙企業的合伙人曾多次與相關債權人進行專項溝通及調和。
公司從未持有兩家合伙企業份額，從未介入兩家合伙企業的決策。固然由于歷史理由，公司相關人員留存騏飛投資、圣杯投資部門資料，但兩家合伙企業控制的詳細場合，應當由兩家合伙企業的執行事務合伙人馮顯超先生、王悅先生及那時的包辦人進行說明。
公司極度同情所有合伙人尤其是有限合伙人的現實逆境，但公司對兩個合伙企業沒有任何法定義務。
由於工作人員離職、相關部分查訪等理由，公司很多歷史事件的梳理現在出現斷檔狀態。此外，公司過去一年面對惡意訴訟、涉案查訪、業績下滑、商譽減值等重大事項危機，現任控制層勤勉盡職地確保了法人治理及經營控制的國際盤 運彩不亂，但公司覆原往日競爭才幹還需要全體員工、遠大股東、合作同伴、監管部分等市場主體大力支援。
公司作為一家公共公司，依照法律律例和相關監管條例依法行運，不應該成為其他法人或個人辦理商務糾紛和現實逆境的捆綁對象。公司支援兩家合伙企業的合伙人依法維護自身權益，愿意在法律框架內提供全心配合，包含有但不限于提供查訪配合、法律咨詢等。
三、公司和上海愷英的關系
王悅先生和馮顯超先生為上海愷英的聯盟創始人，上海愷英2024年景為公司子公司后玩運彩賠率計算兩位創始人開始在公司任職，并于2024年、2024年先后從公司離職。王悅先生、馮顯超運彩怎麼對獎先生于2024年先后被公安機關采取強制措施(詳見公司編號2024-035、2024-049、2024-063、2024-086的公告)，王悅先生涉案后通過其代理人介入公司治理活動。
可是很失望，馮顯超先生涉案后不只很少介入公司治理活動，反而在公司辦理歷史疑問中反對控制層的努力，甚至操持這次《聯盟宣示》碰瓷上市公司,搗亂上市公司經營控制。馮顯超先生作為公司第二大股東及上海愷英曾經的聯盟創始人，不負責重要表現為：
㈠ 個人涉案后拒不配合公司進行法定信披;
㈡ 公司難題期間辭去公司及子公司所有職務;
㈢ 對公司辦理歷史疑問、提拔經營控制的重大決策不予支援;
㈣ 枉顧自己GP法定責任，將控制失職責任強加他人。
綜上，但願圣杯投資、騏飛投資全體合伙人提拔區分才幹，依據相關事實依法維護自身權益，不要成為沒有負責、轉嫁矛盾的相關責任人員的長處捆綁工具，從而妨害上市公司及中小股東的正當權益。
