本年公司效益優良，利潤有較大增長。所以公司決意，許可員工自愿申請每月減低待遇10%。近日，多益網絡公司許可員工自愿降薪的群動台灣運彩玩法策略技巧靜截圖觸發輿論關注。
該公司隨后發表公告稱，這是前員工斷章取義、扭曲多益減低10%年薪但提高年末獎的本相，私自違法把公司內部發表的待遇調換相關的商務機密對外發表。前員工發表截圖的主觀意圖不得而知，但公司許可員台灣運彩 投注站工自愿降薪這事不假。
自愿降薪自愿離職自愿喝馬桶水員工的各種奇葩自愿行為頻現媒體，沖擊著人們的認知，也顯現了畸形的企業文化。有的企業靠出格行為博眼球，以妨害員工權益的行為賺流量，有的企業自稱檢修員工忠誠度，實則對員工進行壓榨，在違反道德lol 世界大賽 運彩與法律的邊緣探索。
自愿降薪的背后充斥了幾多無奈和心酸?在盡力場域中，領導和員工本就處于不對等的身份，依領導的指示行事好像才是保住飯碗的明智選擇。于是，降薪成了員工的唯一選擇，自愿也摻雜了很多水分。
好笑的是，該公司堅稱這是員工誠心誠懇善意的行為，允諾只要3天內有任何人站出來宣示他是非自愿的都獎勵給他3萬元人民幣。試想，在這種反復用金錢測試忠誠度的公司里，假如哪個員工拿走了這3萬元，日后工作還會順利嗎?所謂忠誠度，是員工與公司互動中形成的一種認可與歸屬感，優良的公司聲譽、可信的升遷道路和合乎邏輯的薪資待遇是提高員工忠誠度的關鍵。企業與其挖空心思測試員工忠誠度，倒不如反過來想想，怎麼讓員工對企業加倍滿意。
員工正當權益有保障，是從運彩對獎查詢源頭上避免各種自愿行為的關鍵。這就需要員工勇于對各種不合乎邏輯要求說不。有關部分也要切實推行好監管職責，維護打勞工的尊嚴。
