小米集團又添一員外來大將。5月9日晚，小米公司公布了一項最新的人事任命，狂風TV 原CEO劉耀平參加小米任電視部總經理，這也是繼盧偉冰、苗雷、常程、王曉雁之后，小米聘任的又一名外來高管。5月10日晚間，雷軍也在微博上就小米內部的人才機制作出了回應運彩 開盤。作為一家青年的創業公司，小米正面對著上市后的二次創業，這也是該公司吸收這些資深從業者的緣由之一。不過，由于疫情侵襲，2024年注定是艱難的一年，這些高管可否引領小米走出差異的路，是他們眼前最大的考驗。
老鄉見老鄉
在公佈新任命的同時，小米公司在官方微博曬出一張副總裁盧偉冰等高管與劉耀平的合照，由于雷軍還在美國(金山云上市)未趕返來，他并未出目前合照中，而是在微博下評論迎接耀平總參加小米!
這一決意在兩天前就初見跡象，那時劉耀平發了一篇微博：我今天的早餐，完全沒有刻意規劃，是小米粥加蘋果。那時就有人預計，劉耀平很有可能要聯手小米，執掌小米電視帥印。
劉耀平在電視行業深耕長年，被譽為互聯網電視第一人。依據公然資料，2024-2024年，劉耀平供職于創維集團，離職創業前已任創維彩電事業nba報馬仔部副總裁兼中國營銷總經理，并于任內確認了創維的互聯網電視發展戰略，促成了酷開品牌的獨立;2024年，劉耀平創業參加狂風TV出任CEO。
劉耀平參加小米實在并不意外，從他自身來說，自上年7月狂風集團CEO馮鑫被捕捉后，狂風集團就陷入重重危機，旗下的狂風TV失去了資源底細，很快就陷入結束風波。
從小米的角度來說，2024年中國電視行業總銷量同比下降2.62%，而小米電視卻逆勢上揚，全年銷量突破10運彩 怎麼買足球00萬臺，同比增長40.12%，成為首個中國市場年出貨量破萬萬的電視品牌，這也意味著小米電視已正式步入內地電視市場第一陣營，加倍需要一名資深的電視從業者來領導。
此外，劉耀平是湖北孝感人，結業于華中科技大學，和雷軍是老鄉。
關于空降后對小米電視的發展安排，北京商報記者聯系到了劉耀平本人，他回復稱需要認識和深入后再看。5月10日，劉耀平在朋友圈寫道：感激雷總感激小米感激朋友們!星辰大海，永遠創新打動人心代價老實的產品!
跟著劉耀平參加，電視部原總經理李肖爽將出任大家電部總經理，事實上本年2月他就已兼任了這一職務。小米集團通知北京商報記者，李肖爽是小米內部教養的80后控制人才，也是小米電視從零開始創業到出貨量第一的關鍵人物之一，2024年，李肖爽接棒小米聯盟創始人王川執掌電視業務，在任內屢創佳績。
外來客會集
關注小米的人會發明，跟著劉耀平的參加，該公司的外來大軍加倍壯大了。近兩年，雷軍在吸收其他公司的高管團隊方面可謂下足了功夫，在這時期，盧偉冰、苗雷、常程、王曉雁等活潑在手機圈的人物紛飛被雷軍收至小米門下。
此中，最早參加小米的是盧偉冰，此前為金立集團總裁，用心海外化，他操盤的印度市場極度勝利，曾一度擠進印度市場銷售前六名，2024年更是賣出400萬部手機，成為印度市場份額最大的中國手機廠商。無奈被金立破產所牽扯，終極匆匆收場。
苗雷是努比亞13位聯盟創始人之一，在努比亞時期擔任副總裁之職。據了解，努比亞自2024年建立品牌時就將手機攝影作為重要研究方位，在手機攝影領域，擁有近3000項專利，參加小米后，苗雷出任小米相機部總監，正好發揮其這方面的特長。
本年初，雷軍公佈遐想集團原副總裁常程出任小米集團副總裁，擔當手機產品安排，那時，此動靜一出，便很快上了微博熱搜。一名企業高管的跳槽本是再正常不過的事，之所以觸發熱議，是由於常程官宣離職和入職前后相隔不過兩天。2024年最后一天，常程在微博中寫道：19年世界盃 冠軍 運彩景長在遐想，感悟、感激、感恩。公佈自己的離職。
常程好像還是個熱搜體質。上個月，因宣傳小米10青春版的文案被批鄙俗，常程在微博上公然認錯。之后常程認錯也再次上了熱搜。
幾天后，小辣椒手機創始人王曉雁也公佈參加小米，擔任小米中國區副總裁兼銷售二部總經理，擔當電商一部、電商二部、電商三部業務，向小米集團副總裁盧偉冰匯報。
拋開資歷不說，這幾位外來高管在過往履歷上還是有一些共同點的，都曾在小米的競爭對手處供職。盧偉冰和劉耀平原先的東家都已敗落，苗雷和王曉雁所創辦的品牌發展也并不順利，常程并沒有引領遐想手機走出逆境，客觀地說，他們參加小米也是基于自身場合不錯的選擇。
開啟二次創業
北京商報記者觀測到，上述這些高管都是在小米上市后參加的。2024年7月9日上午9點30分，小米在港交所敲鐘上市，雷軍面臨資源市場喊話：上市僅僅是小米新的開始。不久前，雷軍又表示，小米將在十周年到來之際重新開啟創業。
假如說以前的小米是一家手機公司，目前則是在朝著物聯網發展。上年初，小米正式啟動手機+AIoT雙運彩 概念股引擎戰略作為小米未來五年的要點戰略，并公佈未來五年在AIoT領域連續投入過份100億元。
產業觀測家洪仕斌就指出，就小米所定位的互聯網公司來說，現在已途經了互聯網發展的黃金期，小米應該為從挪動互聯網時代到物聯網時代的過渡做好預備。
然而，小米作為一家青年的公司，不像華為有30長年的深厚積累，在人才精英方面需要源源連續不斷地輸入。
小米有許多原因聘任這些曾經的友商高管。外來高管普遍已經證明過自己的才幹，且有許多可以直接帶入到小米的資本;小米內部人才挖潛很難知足業務成長需要，吸引更多優秀的外部人才能支撐業務更快速發展;另有，人才競爭也是企業整體競爭的主要組成部門，吸收這些人才既壯大了自己，也是對友商的一種打擊。產經觀測僕人少將說。
對于吸收外來人才，雷軍曾不止一次地表白過自己求賢若渴的心情。本年以來，雷軍數次在采訪中插播廣告迎接各路英才加盟小米，會全心在環球召募最優秀的人才。
在吸收外來人才的同時，小米也沒有截止內部人才的教養。5月10日晚間，雷軍在微博上就此表示，小米在2024年9月組建了組織部，重點關注干軍隊伍建設。干部選拔原則有：內部提升為主，至少占80%;等同場合下，優先提升內部同事，優先提升青年人;要強化外部引進，只有源源連續不斷引進外部人才，才能使團隊充實活力。
雷軍還介紹道，小米上市以來，內部提升了一大量干部，3位集團副總裁顏克勝、崔寶秋和高自光，30多位事業部總經理和職能部分總經理等。此外，認識小米的人士稱，小米一直在強化輪崗，強化對青年干部的教養，在此次任命中，就有數名青年人才同時委任、輪崗到了各業務的控制崗位中。而外部引進了兩位集團副總裁盧偉冰和常程，事業部總經理這一級，劉耀平是引進的第一位。
值得注意的是，本年對于所有手機和家電廠商來說，都是難題重重的一年，如何在大環境低迷的場合下將小米的銷量和業績提拔，將是這些外來高管面對的巨大挑戰。
(北京商報記者 石飛月)
